公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社保保险和住房公积金的基础上，更贴近员工生活，制定了多种福利，主要的福利项目有：
一、法定福利：
1、基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险；
2、住房公积金。
二、非法定福利：
1、生日庆贺
亲情关爱是公司宣导的文化，公司每年为员工举办两次集体生日庆祝活动（上半年、下半年），员工可根据本人出生的日期，参加其中一次。
2、员工体检
“身体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，每年组织员工一次常规身体检查。
3、节假日及带薪年假
“工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息。公司实行五天工作制，每位员工依法享受国家节假日，工作满一定年限后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。
4、旅游活动
为丰富广大员工的文化生活，感谢各位员工辛勤的付出与努力的工作， 公司定期组织员工外出郊游。
5、周年庆活动
为祝贺公司成立周年日，公司每年定期组织一次周年庆典活动。
6、节日福利
传统节日、重大节日（元旦、春节、中秋、端午、妇女节等），公司根据情况发放适当的过节福利。
7、通讯补贴
公司正式员工可享受限额通讯费补贴。
8、午餐补贴
公司员工工作日内可享受限额午餐补贴。
9、困难补助
员工个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助。
10、慰问与奠仪
员工个人或直系亲属住院或去世，公司工会视具体情况组织人员慰问与或致限额的奠仪费用。
11、企业年金
为表现公司对员工的关怀，公司根据实际情况为符合条件的员工购买企业年金。
12、员工爱心基金
公司对员工的关怀，成立“员工爱心基金”，对因疾病或意外产生个人支出而造成家庭经济困难的员工提供援助。
13、其它贺仪
员工在职期间结婚生子女的，凭《独生子女证》可获限额的贺仪费用，等等。